Dårlig ledelse og virksomheden kan miste sit udviklingspotentiale!

Artiklen er skrevet af Bo Folkmann

den 12. august 2008

Som god leder holder du ikke øje med dine medarbejdere hele tiden. Tværtimod - som god leder er du tydelig omkring hvordan arbejdsopgaverne udføres, og du kan derfor roligt tage på ferie. Som leder ved du, at medarbejderne håndterer forretningen ordentligt, og at du ikke behøver at afbryde din ferie for at give din mening til kende eller tage en beslutning.

Tydelig ledelsesstil omkring holdninger og strategi
Det gælder om, at du som leder er så tydelig omkring dine holdninger og virksomhedens strategi, at medarbejderne ikke er i tvivl om, hvad de skal gøre, når du som leder er på ferie, eller når medarbejderne arbejder alene. Du skal som leder være forudsigelig, og du skal være tydelig i din ledelsesstil, med klare principper og værdier.

Medarbejderne skal rustes til selv at tage relevante beslutninger
Det er en vigtig ledelsesopgave, at medarbejderne udvikles personligt, så de dels har mod på forandring, og at forandring er naturlig del af virksomheden, men også at de har den fornødne forretningsindsigt, til selv at håndtere afvigelse inden for deres faglige og opgaver. Medarbejderne skal være rustet til løbende at kunne træffe vigtige og relevante beslutninger.

Virksomheden kan miste sit strategiske fokus og udviklingspotentiale
Hvis medarbejderen ikke er klædt på til løbende at håndtere og tage de relevante beslutninger på en måde, der er rigtig set i forhold til virksomhedens strategi, vil virksomhedens miste sit strategiske fokus, og virksomheden kan mister sit udviklingspotentiale.

Hvordan er du som leder, og hvordan opfatter dine medarbejder dig, er du overflødig og forudsigelig?

Change Management, Forandringsledelse, Ledelse

Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.