Velfungerende ledelsesteam - rapport om 5 kendetegn i kommuner og regioner!
Som leder læser du bedst dine opgaver når du er en del af et ledelsesteam. Det svære er hvordan spiller et hold bestående af superledere bedste sammen - overhoved?
Væksthus for Ledelse peger - i den første større undersøgelse af ledelsesteam i kommuner og regioner - på 5 kendetegn for et velfungerende og succesfuld ledelsesteam .
Undersøgelsen og rapporten om ledelsesteam - som er fra maj 2010 - afdækker, at et godt ledelsesteam kræver afklarede roller og ansvar, og en stærk, stærk vilje til at de kan lykkes for at kunne udrette noget særligt sammen.
Et succesfuldt lederteam har en engageret chef, og de enkelte mellemledere i teamet ser ikke hinanden som konkurrenter men støtter og supplerer hinanden. Et dårligt ledelsesteam er kendetegnet ved, at man kun engagerer sig i andres områder, hvis de har et sammenfald med deres eget fagområde. Lederne viser tvivl og usikkerhed overfor hinanden og bruger så lidt tid som mulig sammen.
LEDELSE ER (OGSÅ…) EN HOLDSPORT
I rapporten kan du læse om de fem kendetegn for et velfungerende ledelsesteam for kommuner og regioner:
- Ubetinget tillid
- Vi forudsætter, at vi altid kan stole på hinanden
- Produktiv forskellighed
- Vi udnytter vores indbyrdes forskelle konstruktivt
- Opløftende samspil
- Vi gør hinanden bedre gennem engagement
- Markant lederskab
- Chefen engagerer sig tydeligt i teamets fremdrift
- Styrende ambition
- Vi bæres af en stærk vilje til at udrette noget særligt sammen
Se videoen med de fem kendetegn ved et godt ledelsesteam fortolket af et jazzorkester og et performanceteater.
Hvis du synes om denne artiklen, er du velkommen til at kommentere artiklen eller abonnere på tilsvarende artikler og få leveret nye artikler direkte til din RSS læser.
Kommentar
Ingen kommentar endnu.
Skriv en kommentar