Topmenu

Archive | Forandringsledelse

Forandringsledelse

Forandringsledelse betegner en disciplin som primæret interesserer sig for menneskelig adfærd. En forandring er først opnået, når mennesker har ændret deres adfærdsmønster. Forandringsledelse dækker over en række discipliner som f.eks. psykologi, kommunikation og projektledelse.

Change Management, træning,

Change Management træning video

Change Management træning Video – Cisco På en TV-station har man et indslag om Cisco, som viser hvordan Cisco gennemfører forandringer – Cisco’s Roadmap. Træning – helt ny måde at arbejde på Indslaget bliver, af TV-stations leder, brugt som løftestang til præsentation af en helt ny måde at arbejde på. En forandring hvor den enkelte […]


Del artikel

Continue Reading 0
argumenter, konklusioner,

Rigtige Change Management argumenter – forkerte konklusioner!

Change Management argumenter – forkerte konklusioner! Tit – når jeg læser om forandringsledelse og Change Management – er jeg ofte fuldstændig enig i argumenterne, fremgangsmåden og metoderne for gennemførsel af forandringen. Men pludselig drejes konklusionerne sig 180 grader i en fuldstændig modsat retning af, hvad jeg har erfaring med er den rigtige fremgangsmåde og metode? […]


Del artikel

Continue Reading 0
forandringer mislykkes,

Forandringer mislykkes – man har misforstået roller og ansvar!

Forandringer mislykkes – man har misforstået roller og ansvar! Mange forandringer mislykkes, fordi ledelsen har misforstået deres roller, eller fordi man ikke har taget roller og ansvar alvorligt. Det er af overordentligt stor vigtighed, at roller og ansvar i et forandringsprojekt nøje er defineret, aftalt og accepteret. Hvis dette overses kan det være en af […]


Del artikel

Continue Reading 0
kriseledelse, topstyring,

Kriseledelse – Øget topstyring i danske virksomheder!

Krisen, resulterede ikke kun i fyringsrunder og lukninger Krisen, som satte ind i 208, resulterede ikke kun i fyringsrunder og lukninger. En øget topstyring er konsekvensen rundt om på landets virksomheder – viser ny undersøgelse fra Lederne. Krisens klare konsekvenser Den nye undersøgelse om kriseledelse i perioden 2008-2011, viser nogle af krisens klare konsekvenser. Fire […]


Del artikel

Continue Reading 0
analysering, organisationsproblemer

Analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer

På net2change.dk kan du læse om Leavitts organisationsmodel, som bruges til at analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer både internt mellem grupper og afdelinger i en organisation. Modellen kan også bruges til at sammenligne to eller flere organisationer, organisationsenheder – eller til at sammenligne samme enhed på forskellige tidspunkter. Modellen behandles i fire separate artikler: Leavitt – Organisationsanalyse […]


Del artikel

Continue Reading 0
Site Metrics and Web Analytics by WebSTAT