Dårlig ledelse og virksomheden kan miste sit udviklingspotentiale!
Som god leder holder du ikke øje med dine medarbejdere hele tiden. Tværtimod - som god leder er du tydelig omkring hvordan arbejdsopgaverne udføres, og du kan derfor roligt tage på ferie. Som leder ved du, at medarbejderne håndterer forretningen ordentligt, og at du ikke behøver at afbryde din ferie for at give din mening til kende eller tage en beslutning.
Læs hele artiklen »
Kalorietal på restauranterne - er et dødfødt projekt!
I Danmark er hver anden dansker overvægtig. Skal vi også som i New York have en lov, så vi ved, hvad vi putter i munden? Eller er den lov bare en gang moralistisk fis i en hornlygte?
Hvis restauranterne - som den eneste aktivitet - skal oplyse kalorietal, for at hjælpe med at vi borgere spiser ”rigtigt” og sundt, så er det er et dødfødt projekt!
Ligesom utallige andre offentlige projekter så mangler der en del, førend projektet vil kunne opnå succes!
Læs hele artiklen »
Rigtige Change Management argumenter - forkerte konklusioner!
Tit - når jeg læser om forandringsledelse og Change Management - er jeg ofte fuldstændig enig i argumenterne, fremgangsmåden og metoderne for gennemførsel af forandringen. Men pludselig drejes konklusionerne sig 180 grader i en fuldstændig modsat retning af, hvad jeg har erfaring med er den rigtige fremgangsmåde og metode?
Jeg har tit siddet tilbage og været forvirret og med en følelse af at have en forkert grundholdning til forandring. Hvad er den rigtige forandringsproces? Hvad er rigtig og hvad er forkert? Hvordan hænger det sammen?
Jeg har 2 eksempler.
Læs hele artiklen »
Boghandlernes værdikæde ændre sig!
Politiken havde den 8. juli 2008 en hovedhistorie “Boghandler raser over forslag” der handler om at boghandlerne raser over netboghandlerne, som de mener giver unfair konkurrence. Direktøren for Arnold Busck mener det er grotesk, at ens leverandør også er ens værste konkurrent.
Jeg har stor forståelse for boghandlernes situation, og at det skævvrider konkurrence. Som producent skal man ikke underbyde sine distributører, for så forsvinder de, men…
Læs hele artiklen »
Cisco - Change Management Training Video
På en TV-station har man et indslag om Cisco, som viser hvordan Cisco gennemfører forandringer - Cisco’s Roadmap.
Indslaget bliver, af TV-stations leder, brugt som løftestang til præsentation af en helt ny måde at arbejde på. En forandring hvor den enkelte studievært nu også selv skal optage sit indslag på video.
I videoen taler man - forsimplet - om tre forandringsfaser:
- Forberedelse,
- Implementering og
- Ledelse.
Det i videoen er at se hvordan modstand opstår da forandringen præsenteres, og hvordan modstanden er væk da medarbejderne kan se deres fordel i forandringen.
Ligeledes er det tydelig at se hvordan de tre forandringselementer fungere:
- Kommunikationsplan,
- læringsplan og
- belønningsplan.
Videoen varer 6 minutter.
