<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/plugins/google-sitemap-generator/sitemap.xsl"?><!-- generator="wordpress/2.3.2" --><!-- sitemap-generator-url="http://www.arnebrachhold.de" sitemap-generator-version="3.0.3" --><!-- generated-on="12. December 2011 15:19" --><urlset xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd" xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9">	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/</loc>
		<lastmod>2011-12-12T14:19:06+00:00</lastmod>
		<changefreq>daily</changefreq>
		<priority>1.0</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2011/12/12/analyserer-diagnosticerer-organisationsproblemer/</loc>
		<lastmod>2011-12-12T14:19:06+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/om-blog-og-forandringsledelse/</loc>
		<lastmod>2011-10-06T00:08:39+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/tilbage-til-in2change/</loc>
		<lastmod>2011-10-06T00:04:44+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/om-bo-folkmann-og-forandringsledelse/</loc>
		<lastmod>2011-10-06T00:04:22+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse-om-forandringsledelse/</loc>
		<lastmod>2011-10-06T00:01:30+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/artikler-om-forandringsledelse/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:59:23+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/01/15/de-fire-forbehold-bliver-selvfoelgeligt-et-ja-eller/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:47:13+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/02/05/europa-en-politisk-supermagt/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:32:46+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/03/06/secret-of-change-management/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:20:48+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/07/systemkrisen-artikelserie-samlet-som-bog/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:14:33+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/07/mange-forandringer-mislykkes-fordi-man-har-misforstaaet-roller-og-ansvar/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:11:54+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/10/cisco-change-management-training-video/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:09:19+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/22/rigtige-change-management-argumenter-forkerte-konklusioner/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T23:05:57+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/13/boghandlernes-vaerdikaede-aendre-sig/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T22:59:59+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/02/16/tilskuerne-svigtede-det-kongelige-teaters-opera-i-sidste-s%c3%a6son/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T22:42:33+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/25/kalorietal-paa-restauranterne-er-et-doedfoedt-projekt/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T22:12:34+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/08/12/daarlig-ledelse-og-virksomheden-kan-miste-sit-udviklingspotentiale/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T22:05:54+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/10/30/nu-faar-danmark-en-ny-ledelseskanon/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T22:00:47+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2009/02/18/t%c3%a6nk-innovativ-og-kom-ud-af-krisen/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T21:45:38+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2009/02/25/vil-den-oekonomiske-krise-snart-vaere-overstaaet/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T16:11:03+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2009/02/25/taxa-branchen-er-et-godt-billede-af-krisens-omfang/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T15:42:00+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T15:23:07+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/21/har-vi-brug-for-at-arbejde-1-time-mere/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T15:19:45+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/08/07/velfungerende-ledelsesteam-rapport-om-5-kendetegn-i-kommuner-og-regioner/</loc>
		<lastmod>2011-10-05T15:13:27+00:00</lastmod>
		<changefreq>always</changefreq>
		<priority>0.6</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/analyse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/change-management/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/den-styrende-koalition/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsledelse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsstrategi/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/individuel-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/kaos/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelse-af-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2011/12/</loc>
		<lastmod>2011-12-12T14:13:39+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/08/</loc>
		<lastmod>2010-08-07T14:05:31+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/</loc>
		<lastmod>2010-06-21T09:17:08+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2010/02/</loc>
		<lastmod>2010-02-16T12:56:48+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2009/02/</loc>
		<lastmod>2009-02-25T13:00:39+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/10/</loc>
		<lastmod>2008-10-30T11:35:13+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/08/</loc>
		<lastmod>2008-08-12T12:11:18+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/07/</loc>
		<lastmod>2008-07-25T01:48:15+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/03/</loc>
		<lastmod>2008-03-06T13:19:19+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/02/</loc>
		<lastmod>2008-02-05T01:53:02+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/2008/01/</loc>
		<lastmod>2008-01-15T11:55:03+00:00</lastmod>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/315/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/319/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/332/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/340/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/342/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/346/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/362/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/analyse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/change-management/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ciscos-roadmap/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/de-fire-danske-eu-forbehold/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/de-radikales-politiske-leder-magrethe-vestager/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/den-bra%c2%a6ndende-platform/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/der-mangler-en-helhjertet-accept-af-den-frie-konkurrenc/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/det-kongelige-teater/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/europa-eu-en-politis-supermagt/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/folketinget/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsansvar/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsfaser/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsledelse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsmodstand/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsparadokset/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsplanla%c2%a6gning/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsprojekt/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsrolle/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forandringsstrategi/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/forretningsindsigt/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/hvad-bliver-eus-rolle-og-hvor-vi-vil-v%c3%a6re-i-2020/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelse/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelse-af-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelsesopgave/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelsesrapport/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelsesstil/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/ledelsesteam/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/maastricht-traktaten/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/medarbejderne-er-i-fa%c2%b8resa%c2%a6det-for-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/organisationsmodel/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/personlig-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/politikkerne-kan-ikke-beskytte-os-mod-forandringer/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/politikkerne-skal-a%c2%a6ndre-holdning-til-forandring/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/selvtilfredshed/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/statsminister-anders-fogh-rasmussen/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/strategi/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/strategiske-fokus/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/systemkrise/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
	<url>
		<loc>http://www.bofolkmann.dk/forandringsledelse/udviklingspotentiale/</loc>
		<changefreq>weekly</changefreq>
		<priority>0.3</priority>
	</url>
</urlset>
